结论前置：公司若违法辞退员工，员工应获得的是赔偿金，而非补偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。下面我将从多个角度为您详细解释。

一、赔偿金与补偿金的区别

1. 补偿金：通常是在劳动合同依法解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一种经济补助，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。其计算标准一般依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

2. 赔偿金：则是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。其目的在于惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

二、违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

举例说明：

• 假设员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为5个月工资，即40000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即80000元。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设为15000元，当地月平均工资为4000元，则经济补偿按12000元（4000元×3）计算，且年限最高不超过十二年。若员工工作了10年，则经济补偿为12000元×10=120000元；赔偿金为240000元。

三、违法辞退的其他后果

除了支付赔偿金外，公司违法辞退员工还可能面临以下后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 声誉损害：违法辞退行为可能损害公司的声誉，影响公司的业务发展和员工士气。

四、员工维权途径

面对公司违法辞退，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

3. 劳动仲裁：在辞退后一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并明确仲裁请求。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司违法辞退员工时，员工应获得的是赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。员工在面对此类情况时，应保持冷静，通过合法途径积极维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。