结论：针对受伤职工冒领寄给单位的劳动能力鉴定书并拒绝归还给老板的情况，单位可以采取一系列措施来维护自身权益，包括与职工沟通、向劳动能力鉴定委员会报告、寻求法律帮助以及考虑报警处理等。

详细分析：

1. 与职工沟通：

   • 单位首先应尝试与受伤职工进行友好沟通，了解其冒领鉴定书的原因和动机，并尝试说服其归还鉴定书。在沟通过程中，单位可以强调鉴定书对于工伤认定和赔偿的重要性，以及职工冒领可能带来的法律后果。

2. 向劳动能力鉴定委员会报告：

   • 如果沟通无果，单位可以向劳动能力鉴定委员会报告此事，说明鉴定书被冒领的情况，并请求鉴定委员会协助追回鉴定书或重新出具一份。劳动能力鉴定委员会作为出具鉴定书的机构，有责任和义务确保鉴定书的真实性和合法性。

3. 寻求法律帮助：

   • 单位可以咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解具体的法律途径和维权策略。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有权要求职工归还冒领的鉴定书，并可以依法追究其法律责任。如果职工的行为构成侵权或违法，单位还可以考虑通过法律途径追究其民事责任或刑事责任。
   • 在寻求法律帮助的过程中，单位需要准备相关证据，如鉴定书的寄送记录、职工冒领的证据（如监控录像、证人证言等）以及与职工的沟通记录等。这些证据将有助于律师更好地了解案情，并为单位提供有效的法律建议。

4. 考虑报警处理：

   • 如果职工冒领鉴定书的行为涉嫌违法（如盗窃、诈骗等），单位还可以考虑向公安机关报警处理。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

后续行动建议：

• 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善相关制度，确保类似事件不再发生。例如，可以建立鉴定书领取和归还的登记制度，明确责任人和流程。
• 提高员工法律意识：单位可以通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，让员工了解冒领、伪造鉴定书等行为的法律后果，从而减少此类事件的发生。

可能法律后果：

• 如果职工冒领鉴定书的行为被证实，其可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。单位作为受害者，有权依法追究其责任并维护自身权益。

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