核心结论：受伤职工冒领寄给公司的劳动能力鉴定书属于违法行为，公司可通过沟通协商、向劳动能力鉴定委员会反映情况、报警处理、提起民事诉讼或追究行政责任等多种途径进行救济。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 公司首先可以尝试与受伤职工进行沟通，了解其冒领鉴定书的原因和目的，并要求其归还鉴定书。这种方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系，避免矛盾激化。
   • 在沟通时，公司应明确告知职工冒领鉴定书是违法行为，并可能承担的法律责任，以促使其主动归还。

2. 向劳动能力鉴定委员会反映情况：

   • 如果沟通协商无果，公司可以向作出劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会反映情况，说明鉴定书被冒领的事实，并请求其协助追回或重新出具鉴定书。
   • 劳动能力鉴定委员会作为鉴定书的出具机构，有责任和义务确保鉴定书的合法送达和使用，因此会积极配合公司的请求。

3. 报警处理：

   • 如果冒领行为涉嫌违法犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，公司可以向公安机关报案，请求其依法查处。
   • 公安机关在接到报案后，会进行调查取证，并根据调查结果依法对违法行为人进行处理。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果冒领行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求受伤职工承担赔偿责任。
   • 在提起诉讼时，公司需要提供充分的证据证明冒领行为的存在以及因此遭受的损失，以便法院能够依法作出判决。

5. 追究行政责任：

   • 根据相关法律法规的规定，冒领、伪造、变造劳动能力鉴定书等行为可能构成违反行政管理秩序的行为，公司可以向相关行政部门投诉举报，请求其依法对违法行为人进行行政处罚。

建议：

• 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
• 公司应妥善保管好相关证据材料，如快递单据、沟通记录、鉴定书复印件等，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 如果公司对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保公司的合法权益得到有效维护。