因能力不足被开除，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

• 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为6000元。如果公司能够证明你确实不能胜任工作，并且已经对你进行了培训或者调整了工作岗位，但你仍然不能胜任工作，此时公司提前三十日以书面形式通知你将其辞退，那么公司应支付给你的经济补偿为3×6000 = 18000元。

二、违法解除劳动合同与赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 如果用人单位以“能力不够”为由直接开除劳动者，但未提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且未经过培训或调岗等法定程序，那么这种解除行为可能构成违法。
   • 另外，如果用人单位的规章制度中并未明确规定“能力不够”可以作为解除劳动合同的理由，或者该规章制度的制定和公示程序不合法，也可能导致解除行为无效。

2. 违法解除的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：沿用上述例子，如果公司未经培训或调岗直接以你能力不足为由将你辞退，或者未能提供充分、有效的证据来证明你工作能力不符合要求，那么公司的辞退行为可能构成违法。在此情况下，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即3×2×6000 = 36000元。

三、其他考虑因素

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能对劳动者的工作能力和业绩有明确的约定。如果劳动者未达到这些约定，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

2. 证据收集与保留：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集和保留至关重要。劳动者应尽可能收集与工作能力、业绩表现以及用人单位解除劳动合同相关的证据材料，如工作记录、绩效考核结果、培训记录等。

3. 协商与调解：

   • 在争议发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的合作关系。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：因能力不足被开除时，劳动者是否能获得补偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否履行了法定程序。如果用人单位合法解除劳动合同并履行了法定程序，则只需支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同或未履行法定程序，则劳动者有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者及时收集证据并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。