结论：作为在校大学生，与国企签订了三方劳动协议后不去，是否可行需分情况讨论，主要取决于协议的具体条款以及你的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、协议条款角度
查看协议内容：
- 首先，你需要仔细阅读三方劳动协议的具体内容，特别是关于违约责任、解约条件等条款。这些条款通常会明确规定，如果一方违约，需要承担哪些法律责任或经济赔偿。
违约责任：
- 如果协议中明确规定了违约责任，比如需要支付违约金或承担其他经济损失，那么你在决定不去之前，需要权衡这些违约责任是否在你的承受范围之内。
- 如果违约责任过重，超出了你的预期或承受能力，你可能需要与国企协商，看是否能够达成解约协议，以减轻或免除违约责任。
二、个人意愿与实际情况角度
个人意愿：
- 如果你因为个人原因（如学业、健康、家庭等）确实无法履行协议，且这些原因在签订协议时并未预见或无法控制，那么你可以考虑与国企沟通，说明情况并请求解约。
- 在沟通过程中，保持诚实和透明是非常重要的，这有助于建立信任并可能促成双方都能接受的解决方案。
实际情况：
- 如果你已经找到了其他更合适的工作机会，或者因为其他原因决定不去国企工作，那么你也需要与国企进行沟通，并按照协议中的解约条款或双方协商的结果来处理。
- 在这种情况下，你可能需要支付一定的违约金或承担其他经济责任，但这也是为了维护合同的严肃性和双方的权益。
三、法律建议
协商解约：
- 无论出于何种原因，我都建议你首先尝试与国企协商解约。通过友好沟通，双方可能能够达成一个互利的解约协议，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。
寻求法律帮助：
- 如果你在解约过程中遇到困难或争议，比如国企不同意解约或要求过高的违约金，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在解约过程中，注意收集和保存相关证据，如协议文本、沟通记录、违约责任证明等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
最后，我想强调的是，作为在校大学生，你在签订任何协议之前都应该仔细阅读并理解协议内容，确保自己能够履行协议中的义务。如果确实因为特殊原因无法履行协议，及时与对方沟通并寻求解决方案是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。