核心结论：今天签了劳动合同，并不意味着今天就一定能拿到工资。工资的发放时间通常取决于劳动合同中的约定以及公司的工资发放制度。
详细分析：
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间（如每月的某一天），那么用人单位应当按照该约定时间支付工资。
公司的工资发放制度：
- 除了劳动合同中的约定外，公司还可能有自己的工资发放制度。这些制度可能规定了工资的发放周期（如月薪、周薪等）、发放方式（如银行转账、现金支付等）以及特殊情况下的工资支付规则。
- 如果公司的工资发放制度与劳动合同中的约定不一致，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么通常以劳动合同中的约定为准。但双方也可以协商一致，按照公司的制度执行。
工资发放的实际情况：
- 在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行处理时间等），工资的发放可能会有一定的延迟。但这种延迟应当是合理的，且不得违反劳动合同中的约定或法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中关于工资发放的条款，了解具体的支付时间和方式。
- 了解公司制度：其次，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的工资发放制度，以便更好地掌握工资发放的情况。
- 及时沟通：如果工资发放出现延迟或问题，建议您及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果用人单位无故拖欠工资或违反劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，且无正当理由，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，今天签了劳动合同并不意味着今天就能拿到工资。工资的发放时间取决于劳动合同中的约定以及公司的工资发放制度。如果您对工资发放有任何疑问或问题，请随时向我咨询。