公务员失踪4年，其工资及赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 失踪期间的工资处理
   根据《民法典》第四十条及第四十二条，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。对于公务员失踪期间的工资，原则上单位应暂停发放，因为工资是劳动者提供劳动的对价，失踪期间公务员无法履行职务，单位无需支付工资。但若失踪后被宣告死亡（下落不明满四年或因意外事件下落不明满二年），根据《民法典》第五十三条，被撤销死亡宣告的人有权请求返还财产，若原单位已发放的工资可能涉及返还问题，但实践中此类情况较少。

2. 失踪后被宣告死亡的赔偿问题
   若公务员失踪满四年后被法院宣告死亡，其家属可依据《工伤保险条例》第十五条申请工伤认定（若失踪与工作相关，如执行公务时失踪），但实践中“失踪”是否构成工伤需结合具体情形判断。若被认定为工伤，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若失踪与工作无关，则单位无需承担工伤赔偿责任，但家属可继承公务员的个人财产（包括工资账户余额、公积金等）。

3. 单位可能承担的责任
   若公务员失踪与单位管理失职有关（如单位未提供安全保障导致员工失踪），家属可依据《民法典》第一千一百六十五条主张单位承担侵权责任，但需证明单位存在过错且过错与失踪存在因果关系。此类案件举证难度较高，需结合具体证据（如监控录像、安全制度等）分析。

4. 实务建议

• 家属应尽快向法院申请宣告失踪或死亡，以明确法律状态；
  
• 若怀疑失踪与工作相关，及时向单位提出工伤认定申请；
  
• 收集单位可能存在过错的证据（如安全漏洞、管理疏忽等），以备后续维权；
  
• 失踪期间单位停发工资合法，但若单位擅自扣发其他福利（如年终奖、补贴），可主张返还。

总结：公务员失踪4年，工资原则上停发，赔偿需根据失踪原因（是否与工作相关）、单位过错等因素综合判断。建议家属结合具体情况，通过法律程序明确权利义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询。