在面临被迫辞退且未签订劳动合同的情况下，撰写离职申请时，我们既要表达出离职的意愿，也要确保自身的合法权益得到保障。以下是一份详细且专业的离职申请撰写指南及示例：
离职申请撰写指南
标题明确：
- 标题应直接标注为“离职申请”或“辞职通知”，以清晰表明文件的性质。
个人信息与公司信息：
- 在申请开头，明确写出自己的姓名、联系方式（电话、电子邮箱）以及公司的名称、地址，确保信息准确无误，便于公司后续联系。
称谓与礼貌用语：
- 使用尊敬的称谓，如“尊敬的[领导姓名/人力资源经理的姓名]”，体现尊重与专业。
正文内容：
- 离职决定：开篇即明确表达离职的意愿，并说明预计的最后工作日，建议遵守公司政策或给予合理通知期。
- 未签合同情况：简述自己与公司未签订劳动合同的情况，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对自己权益的维护，也是对公司的一种提醒。
- 离职原因：客观、真实地阐述离职的具体原因，如个人职业规划调整、工作环境不适应、家庭因素等。避免使用过于情绪化或攻击性的语言。
- 感激之情：表达对公司及同事的感激之情，感谢公司给予的工作机会和成长平台。
- 工作交接：承诺在离职前会全力配合完成工作交接，确保工作的平稳过渡。
结尾与落款：
- 使用礼貌性结束语，如“此致 敬礼！”。
- 在结尾下方写明自己的全名、联系电话和电子邮箱，并注明申请日期。
离职申请示例
离职申请
尊敬的[领导姓名/人力资源经理的姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]。经过深思熟虑，我决定正式提出离职申请，我的最后工作日将是[具体日期]。
在此期间，我非常感谢公司给予我的工作机会以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着不可估量的价值。然而，由于[详细说明离职原因，如个人职业规划调整、工作环境不适应等]，我不得不做出这个艰难的决定。
同时，我想指出的是，自入职以来，我们之间并未签订正式的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我保留追究公司未签劳动合同法律责任的权利。但为了确保双方关系的和谐结束，我将全力配合完成离职过程中的所有事宜，包括工作交接等。
请告知我在此过程中需要我配合的具体事项，以及离职证明的开具等相关事宜。我期望我们能够友好地结束这段合作关系，并希望未来在不同的领域里我们仍有机会合作或相互支持。
再次感谢公司给予的一切，祝愿公司未来繁荣昌盛，团队成员前程似锦。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。
此致
敬礼！
申请人：[您的全名]
联系电话：[您的联系电话]
电子邮箱：[您的电子邮箱]
申请日期：[具体日期]
注意事项
- 保留证据：在提交离职申请前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
- 遵守公司规定：即使未签订劳动合同，也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。
- 合理通知期限：尽量按照公司政策或行业惯例给予合理的通知期限，体现职业素养和尊重。
- 法律咨询：如遇公司不按规定处理离职事宜或存在其他劳动争议，可咨询专业律师寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。