结论：在公司做不满3个月被停薪留职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于停薪留职的合法性及原因。

1. 停薪留职的合法性分析

• 合法情形：停薪留职通常需要双方协商一致，并签订书面协议明确停薪留职的期限、待遇等事项。如果公司未经你同意，单方面决定停薪留职，这可能构成违法行为。
• 违法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意停发员工工资或降低员工待遇，除非有法定事由（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）或双方协商一致。如果公司无法提供合法理由，单方面停薪留职，则可能面临法律责任。

2. 赔偿的可能性及计算

• 如果停薪留职违法：

  • 你有权要求公司继续履行劳动合同，支付停薪留职期间的工资及福利待遇。
  • 如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据你的实际损失和公司的过错程度来确定，一般可能包括拖欠的工资、经济补偿金（如因公司违法行为导致你解除劳动合同）等。
  • 计算公式示例（以拖欠工资为例）：假设你每月工资为X元，停薪留职期间为Y个月，则公司应支付的拖欠工资为X*Y元。如果因此导致你解除劳动合同，且你在公司工作不满6个月，公司还应支付你半个月工资作为经济补偿金，即0.5*X元。

• 如果停薪留职合法：

  • 如果双方协商一致并签订了书面停薪留职协议，且协议内容合法合规，那么公司停薪留职的行为是合法的。
  • 在这种情况下，你通常无权要求公司支付停薪留职期间的工资或赔偿金，除非协议中有特别约定。

3. 后续行动建议

• 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解停薪留职的具体原因和期限，以及公司是否愿意支付停薪留职期间的工资或提供其他补偿。
• 收集证据：如果公司拒绝协商或协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、停薪留职通知等，以备后续仲裁或诉讼使用。
• 申请劳动仲裁：如果公司行为违法且拒绝改正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。

4. 注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
• 及时关注相关法律法规的变化和更新，以确保你的权益得到最新法律的保护。

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