结论前置：拖欠工资不给二维码这一行为本身并不直接构成违法，但拖欠工资的行为是违法的。二维码在这里更多是作为支付手段的一种形式，其缺失并不改变拖欠工资的本质违法性。

详细分析：

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，无论支付方式是现金、银行转账还是其他电子支付方式（如二维码支付）。
   • 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 二维码支付与拖欠工资的关系：

   • 二维码支付只是一种支付手段，它本身并不具有法律属性。雇主选择使用二维码支付工资是合法的，但这不是支付工资的唯一方式。如果雇主因为各种原因（如技术故障、故意拖延等）不提供二维码支付，但仍然以其他方式（如现金、银行转账）按时足额支付了工资，那么这并不构成违法。
   • 然而，如果雇主因为不提供二维码支付而实际上拖欠了工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成了拖欠工资的行为。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到拖欠工资的情况，无论是否涉及二维码支付，都可以首先与雇主进行协商，要求按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到拖欠工资的情况，不要因为支付方式（如二维码支付）的问题而犹豫是否维权。重要的是要确认雇主是否按时足额支付了工资，如果没有，就要及时采取行动来维护自己的权益。
• 对于雇主来说，应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，无论选择哪种支付方式。同时，也应该积极与劳动者沟通，解决可能出现的支付问题，以维护良好的劳动关系。

后续思考：

• 在电子支付日益普及的今天，二维码支付等电子支付方式已经成为了一种常见的支付手段。然而，这也带来了一些新的问题和挑战，如支付安全、支付纠纷等。因此，无论是劳动者还是雇主，都需要更加关注电子支付的法律风险和合规问题。
• 如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。