针对您提出的“市级单位教师因抑郁症期间擅自离职后岗位是否可以恢复”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的工作合同和单位政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者（包括教师）在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，且应保障劳动者的基本权益。然而，您提到的是“擅自离职”，这通常意味着劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，自行离开了工作岗位。

1. 关于擅自离职的法律后果：

   • 擅自离职可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 关于岗位恢复的可能性：

   • 岗位恢复的可能性主要取决于几个因素：一是您与用人单位之间的劳动合同或单位政策中是否有关于擅自离职后岗位恢复的具体规定；二是您擅自离职的具体情况，包括离职的原因、时间、是否给用人单位造成了损失等；三是您目前的身体状况以及是否能够胜任原工作。
   • 如果您的擅自离职行为并未给用人单位造成重大损失，且您目前的身体状况已经恢复，能够胜任原工作，同时用人单位也愿意考虑恢复您的岗位，那么岗位恢复是有可能的。但这需要您与用人单位进行积极的沟通和协商。

3. 关于建议：

   • 我建议您首先与用人单位进行联系，说明您的情况，包括抑郁症的治疗情况、目前的身体状况以及您对工作的态度和期望。
   • 同时，您可以查阅您的劳动合同或单位政策，了解关于擅自离职和岗位恢复的具体规定，以便在沟通时有更明确的依据。
   • 如果用人单位表示愿意考虑恢复您的岗位，您可以进一步与用人单位协商具体的恢复条件和程序。

4. 关于法律依据：

   • 虽然提供的参考信息中并未直接涉及擅自离职后岗位恢复的问题，但《劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的解除、变更以及劳动者的权益保护等方面都有明确的规定。您可以根据这些法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，市级单位教师因抑郁症期间擅自离职后岗位是否可以恢复，并没有一个确定的答案。它取决于您与用人单位之间的具体情况、劳动合同或单位政策的规定以及您的身体状况和胜任能力。因此，我建议您积极与用人单位进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。