如果工伤仲裁认定劳动关系失败，且后续法院起诉也失败了，您可以考虑以下几种途径来进一步维护自己的权益：

1. 审视案件材料，寻找新证据：

   • 首先，仔细回顾仲裁和诉讼过程中的所有证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，确认是否所有有利证据都已充分提交。
   • 尝试寻找新的证据，比如更直接的劳动关系证明（如工作邮件、项目合作文件、公司内部通讯记录等），这些新证据可能在之前的仲裁或诉讼中未被充分重视或未被发现。

2. 考虑申请再审或抗诉：

   • 如果您认为法院的判决存在错误，比如事实认定不清、法律适用错误等，可以在法定期限内向上一级法院申请再审，或者向检察院申请抗诉。
   • 申请再审或抗诉需要提交详细的再审申请书或抗诉申请书，说明原判决的错误之处及新证据或理由，这要求较高的法律素养和证据组织能力。

3. 寻求其他法律救济途径：

   • 如果劳动关系确实难以直接认定，但您确实在工作中受伤，且受伤与工作有关，您可以考虑从侵权责任的角度寻求法律救济。比如，如果受伤是由于公司设备故障、工作环境不安全等原因造成的，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿。
   • 这种情况下，您需要收集证明公司存在过错或过失的证据，以及证明您的受伤与工作有关的证据。

4. 咨询专业律师，制定个性化策略：

   • 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我强烈建议您咨询一位专注于劳动纠纷领域的专业律师，比如我。律师可以根据您的具体情况，分析案件的利弊，制定个性化的维权策略。
   • 律师可以帮助您梳理案件事实，准备法律文书，代表您与对方协商或参与诉讼，提高您维权成功的几率。

5. 考虑和解或调解：

   • 在某些情况下，和解或调解可能是解决劳动纠纷的一种有效方式。通过与对方协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案，可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。
   • 和解或调解需要在双方自愿的基础上进行，且和解或调解协议需要具有法律效力，以确保您的权益得到保障。

在采取任何进一步行动之前，请务必保持冷静，理性分析自己的处境和可能的法律后果。劳动纠纷的解决往往需要时间和耐心，但只要您坚持下去，并寻求专业的法律帮助，就有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。