根据《劳动合同法》规定，工龄4年零1个月离职时，经济补偿金通常按4.5个月工资计算。具体分析如下：

1. 补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即多支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  您的情况属于“4年+1个月”，因此补偿金为4.5个月工资。

1. 月工资的认定
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括：
   

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

1. 特殊情形说明
   

• 用人单位违法解除：若离职是因用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），您可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍，共9个月工资）；
  
• 劳动者主动离职：若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，但若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，您仍可主张补偿；
  
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

建议：

1. 核对离职原因及用人单位行为是否合法；
   
2. 保留工资条、劳动合同等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。