结论前置：快递员被调离片区是否能通过劳动仲裁解决，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性判断
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，那么用人单位在调岗时需严格遵守这些约定。若未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违约，劳动者有权通过劳动仲裁维护自己的权益。
用人单位规章制度：
- 用人单位制定的规章制度中若对调岗有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么调岗行为在符合规章制度规定的情况下，可能被视为合法。但即便如此，调岗也应具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位或工作地点时，应与劳动者协商一致。若无法协商一致，用人单位需证明调岗的必要性、合理性和无歧视性，且不得降低劳动者的工资待遇。若无法证明，劳动者有权拒绝调岗并通过劳动仲裁维权。
二、调岗的合理性判断
工作性质与技能要求：
- 调岗后的工作应与劳动者原工作性质相近，且劳动者具备胜任新工作的技能和能力。若调岗后工作性质发生根本变化，或劳动者无法胜任新工作，可能被视为不合理调岗。
工作地点与通勤成本：
- 调岗后的工作地点应考虑劳动者的通勤成本和时间。若调岗导致劳动者通勤时间大幅增加或通勤成本显著上升，且用人单位未提供相应补偿或便利措施，可能被视为不合理调岗。
工资待遇与劳动条件：
- 调岗后劳动者的工资待遇和劳动条件不得降低。若调岗导致劳动者工资减少或劳动条件恶化，可能被视为不合理调岗。
三、劳动仲裁的适用情况
调岗争议：
- 若劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，且双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效或恢复原工作岗位。
仲裁流程：
- 劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临调岗时，应保留好相关证据材料，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
及时沟通：
- 若对调岗有异议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：快递员被调离片区是否能通过劳动仲裁解决，需根据调岗的合法性和合理性进行判断。若调岗行为违法或不合理，且双方无法协商解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。