结论：孩子签劳动合同使用爸爸的营业执照是不行的，这涉及到多个法律层面的问题，下面为你详细分析：

1. 主体资格问题
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的双方主体必须具有相应的民事行为能力和主体资格。
   • 营业执照是市场主体合法经营的凭证，代表着一个独立的经营实体。爸爸的营业执照对应的经营主体是爸爸所经营的企业或个体工商户等，而不是孩子。孩子作为独立的个体，若要签订劳动合同，应当以自己的名义与符合条件的用人单位签订，而不能借用爸爸营业执照所代表的主体身份。
   • 从孩子自身角度，如果孩子是未成年人，根据法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同；但八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，不过即便如此，也不能以爸爸营业执照对应的主体去签合同；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为，同样不能以爸爸营业执照对应的主体签合同。如果孩子是成年人，也应当以自己合法的身份去与用人单位建立劳动关系，不能借用他人营业执照。
2. 法律责任问题
   • 如果孩子使用爸爸的营业执照签订劳动合同，这种行为可能构成欺诈。一旦被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。同时，用人单位还可能因孩子的欺诈行为遭受损失，如招聘成本、培训成本等，孩子可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 对于爸爸来说，如果明知孩子使用自己的营业执照签订劳动合同而不制止，可能会被视为共同实施了欺诈行为，需要与孩子共同承担法律责任。而且，这种行为还可能违反相关的工商管理规定，爸爸作为营业执照的持有人，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 劳动关系认定问题
   • 劳动合同的签订是为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果孩子使用爸爸的营业执照签订合同，会导致劳动关系的认定出现混乱。在实际工作中，孩子与实际提供劳动的场所、工作内容等可能存在关联，但从法律主体上看，合同签订主体与实际劳动主体不一致，一旦发生劳动纠纷，如工伤赔偿、工资支付等问题，很难明确责任主体，不利于维护孩子的合法权益，也会给纠纷的解决带来极大的困难。

建议：孩子如果要签订劳动合同，应当以自己合法的身份去寻找合适的用人单位，并按照法律规定签订劳动合同。如果孩子是未成年人，在签订劳动合同前最好咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动合同或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。