陪护假期间，用人单位一般不应扣减交通补贴等福利性补贴，但需结合具体补贴性质、劳动合同约定及地方性法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从补贴性质角度

• 福利性补贴：若交通补贴属于用人单位为改善员工福利而发放的固定补贴（如每月固定金额的交通卡充值、油费补贴等），通常视为工资总额的组成部分或福利待遇。根据《关于工资总额组成的规定》及劳动法原则，员工在依法享受陪护假期间，用人单位应保持其福利待遇不变，不得随意扣减。
• 与出勤挂钩的补贴：若交通补贴明确与出勤天数、工作成果挂钩（如按实际出勤天数计算的通勤补贴），则陪护假期间因未实际出勤，用人单位可能依据规章制度扣减相应部分。但需注意：
  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
  • 扣减标准需合理，不得违反最低工资保障等强制性规定。

2. 从地方性法规角度

• 部分地区对陪护假期间的待遇有明确规定。例如：
  • 广东省：《广东省人口与计划生育条例》规定，陪护假期间工资照发，福利待遇不变，明确包括交通补贴等福利；
  • 其他地区：若地方性法规未明确提及交通补贴，则需参照用人单位规章制度或劳动合同约定。
• 建议：查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或相关实施细则，确认是否有具体规定。

3. 从劳动合同与规章制度角度

• 若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“陪护假期间不发放交通补贴”，需审查该条款是否合法：
  • 若条款违反法律强制性规定（如最低工资标准），则无效；
  • 若条款合法且员工已知情，可能成为扣减依据，但用人单位仍需承担举证责任。

4. 实务建议

• 员工：
  1. 保留交通补贴发放记录（如工资条、银行流水）；
  2. 查阅劳动合同、员工手册中关于补贴和陪护假的条款；
  3. 若被扣减，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 制定规章制度时明确补贴性质及扣减条件；
  2. 陪护假期间扣减补贴需符合地方性法规及内部合法程序；
  3. 避免因扣减补贴引发劳动争议，增加用工成本。

总结：陪护假期间交通补贴是否扣减，需结合补贴性质、地方性法规及合同约定综合判断。若您遇到具体纠纷，可提供更多细节（如地区、补贴类型、合同条款等），我将进一步为您分析。