关于“N+1”赔偿的计算方式，这并不是单纯依据底薪来确定的，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资是包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的（通常剔除加班工资等特殊项目）。下面，我将为您详细解释“N+1”赔偿的计算方法和标准：
一、“N”部分（经济补偿）的计算
工作年限：
- “N”的数值是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
平均工资计算：
- 平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 平均工资的计算应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但通常会剔除加班工资等特殊项目。
特殊情况：
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”部分（代通知金）的计算
代通知金定义：
- “+1”指的是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资，即代通知金。
计算标准：
- 代通知金的标准是劳动者上一个月的工资，这个工资同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（剔除特殊项目如加班工资）。
- 如果劳动者上月的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么代通知金也按照职工月平均工资的三倍来支付。
地区差异：
- 需要注意的是，关于代通知金的计算标准，不同地区可能存在差异。有些地区可能只考虑基本工资，而有些地区则可能将奖金、津贴等也纳入计算范围。因此，在具体操作时，需要参考当地的法律法规和司法实践。
三、综合建议
了解当地规定：
- 在计算“N+1”赔偿时，首先要了解当地的法律法规和司法实践，以确保计算方式的准确性。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
咨询专业人士：
- 如果对“N+1”赔偿的计算方式存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，“N+1”赔偿的计算并非单纯依据底薪，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。在计算时，应综合考虑劳动者所有应得的劳动报酬，以确保赔偿金额的准确性。