对于月薪5500元的职工，如果工伤鉴定为10级，其赔偿金额的计算会涉及多个方面，以下是根据相关法律法规及实际情况整合的详细解答：

一、赔偿基数与主要赔偿项目

1. 赔偿基数：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资将作为本人工资标准，即5500元/月。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》规定，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月 = 5500元 × 7 = 38500元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异较大。
   • 以某地区为例（具体需参照当地政策），可能合计为若干个月的上年度全市职工月平均工资或本人工资。具体数额需根据当地政策计算，假设为6个月本人工资，则计算为：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 5500元 × 6 = 33000元（此数值仅为示例，具体需按当地政策）。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不超过12个月。
   • 假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资 = 本人工资 × 3个月 = 5500元 × 3 = 16500元。

二、其他相关费用

• 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、实际操作建议

1. 保留证据：职工在主张赔偿时，应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据。
2. 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此职工需了解并参照当地的相关政策文件。
3. 及时咨询：在赔偿过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，对于月薪5500元、工伤10级的职工而言，其赔偿金额是一个综合多项因素后的结果，具体数额需结合当地政策规定及实际发生情况来确定。职工应充分了解相关政策规定，保留好相关证据，并在必要时寻求专业帮助，以确保获得应有的赔偿。