《女职工劳动保护特别规定》第八条内容如下：

“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

解释与说明：

该条款主要规定了女职工在产假期间的生育津贴和生育或流产医疗费用的支付问题。具体来说：

1. 生育津贴的支付：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 生育或流产医疗费用的支付：

   • 无论女职工是否参加生育保险，其生育或流产的医疗费用都应按照生育保险规定的项目和标准来支付。
   • 对于已经参加生育保险的女职工，这部分费用由生育保险基金支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，这部分费用则由用人单位支付。

总结：

《女职工劳动保护特别规定》第八条确保了女职工在产假期间能够获得应有的经济保障和医疗支持，无论其是否参加了生育保险。这一规定体现了国家对女职工劳动权益的尊重和全面保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。