关于“没毕业是否可以入职”的问题，这主要取决于具体公司的招聘政策和岗位要求，但我可以从一般情况和相关法律法规的角度为你提供一些详细解答。
首先，从一般情况来看，许多公司在招聘时确实会倾向于招聘已经毕业的学生，因为这通常意味着求职者已经完成了全部的学业要求，具备了相应的专业知识和技能，且能够全职投入工作。然而，这并不意味着没毕业的学生就完全没有入职的机会。
实际上，有些公司为了提前储备人才，或者针对某些特定岗位（如实习岗位、项目制岗位等），会愿意招聘还没毕业的学生。在这种情况下，公司可能会与学生签订实习协议或者就业意向书，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇等。
接下来，从相关法律法规的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证等。这是根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，即使你还没毕业，如果公司要求你上交毕业证原件作为入职条件，这是不合法的，你有权拒绝。
此外，我还想提醒你注意以下几点：
保护个人证件：在入职过程中，要时刻注意保护自己的个人证件，不要轻易将原件交付给他人。如果需要提供证件复印或影印件，一定要在合适位置注明具体用途，以防被滥用。
谨慎对待费用：求职本身并不需要任何费用。如果公司以各种名义收取费用，如报名费、培训费等，你要谨慎对待，这可能是求职陷阱。
签订书面劳动合同：无论你是否毕业，一旦与公司达成就业意向，都应该尽快签订书面劳动合同。劳动合同是保障你权益的重要法律文件，一定要认真阅读并理解其中的条款。
了解公司政策：在入职前，最好能详细了解公司的招聘政策、岗位要求以及入职流程等信息，以便更好地准备和应对。
综上所述，没毕业是否可以入职取决于具体公司的招聘政策和岗位要求。在求职过程中，你要时刻注意保护自己的权益，谨慎对待各种要求和条件，确保自己的求职之路顺利且合法。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。