拒不执行组织任免的表现通常涉及对组织决定的不服从或故意拖延执行，以下是一些常见的表现情形：
明确拒绝执行：
- 当组织作出任免决定后，被任免者直接表示拒绝接受任免，如明确表示不接受新职位、不辞去现职位或拒绝到新岗位报到等。这种行为直接违背了组织的决定，属于典型的拒不执行组织任免。
拖延执行：
- 被任免者虽然未直接拒绝执行，但故意拖延时间，不按时到新岗位报到或办理相关手续，导致组织的工作安排受到影响。这种拖延行为同样构成对组织任免决定的拒不执行。
消极怠工：
- 在接受任免后，被任免者在新岗位上表现出消极怠工的态度，如不认真履行职责、不积极参与工作、故意降低工作效率等。这种行为虽然可能未直接违反组织的任免决定，但实质上是对组织决定的不尊重和执行不力。
擅自离职或离岗：
- 在未获得组织批准的情况下，被任免者擅自离职或离岗，导致原岗位或新岗位的工作无法正常进行。这种行为不仅违反了组织的任免决定，还可能对组织的正常运营造成严重影响。
利用职权阻碍执行：
- 被任免者可能利用自己在原岗位或新岗位上的职权，故意设置障碍或采取其他措施，阻碍组织任免决定的执行。例如，通过不配合交接工作、不提供必要资料等方式，使新任免者无法顺利开展工作。
法律后果与建议：
法律后果：拒不执行组织任免决定可能构成违反组织纪律或内部规章制度的行为，根据具体情况，可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分。在严重情况下，如果拒不执行行为导致组织遭受重大损失或影响恶劣，还可能涉及法律责任，如被追究刑事责任（如构成玩忽职守罪等）。
建议：对于被任免者而言，应严格遵守组织的决定，按时到新岗位报到并认真履行职责。如果对任免决定有异议或存在困难，应及时与组织沟通并寻求解决方案，而不是采取拒不执行或拖延执行等消极方式应对。对于组织而言，应加强对任免决定的执行和监督，确保任免决定得到有效落实，并对拒不执行行为依法依规进行处理。
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