针对您提出的“已办完离职手续，企业微信未打卡是否有影响”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及公司的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职手续办完后的身份状态
当您已经办完离职手续，从法律意义上讲，您已经不再是该公司的在职员工。因此，从常规的公司管理角度来看，您不再需要参与公司的日常考勤打卡。
二、企业微信未打卡的可能影响
公司内部管理角度：
- 如果公司有明确规定，离职员工在离职后仍需保留在企业微信中一段时间（例如为了交接工作或处理后续事宜），并且要求在此期间进行打卡，那么未打卡可能会违反公司规定。但这种情况较为少见，且通常会在离职协议中明确说明。
- 如果公司没有此类规定，或者您已经完成了所有离职交接工作，那么企业微信未打卡通常不会对您产生直接影响。
个人权益角度：
- 企业微信打卡记录通常用于证明员工的工作时间和出勤情况，对于在职员工来说，这关系到工资发放、绩效考核等。但对于已经离职的员工，这些记录通常不再具有直接的法律效力或经济影响。
- 如果您担心未来可能因某些原因（如证明工作经历、处理劳动纠纷等）需要企业微信的打卡记录，建议您在离职前与公司协商，确保能够获取或保留相关记录。
三、建议措施
与公司沟通：
- 如果您对企业微信未打卡是否会有影响存在疑虑，最直接的方式是与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定和要求。
保留离职证明和相关文件：
- 确保您已经获得了正式的离职证明，并保留了所有与离职相关的文件和记录。这些文件在未来可能用于证明您的工作经历、离职原因等。
关注个人权益：
- 如果您认为公司因企业微信未打卡而对您产生了不公平对待或侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
四、特殊情况处理
- 如果您在离职前被公司突然移出企业微信，导致无法打卡，且您认为这可能影响您的离职结算或未来权益，建议您立即与公司沟通并寻求解决方案。如沟通无果，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
综上所述，已办完离职手续后，企业微信未打卡通常不会对您产生直接影响。但为了确保个人权益和避免未来可能出现的纠纷，建议您与公司进行沟通并保留好相关离职文件和记录。