针对您提出的企业员工未取得特殊工种操作证应如何罚款的问题，这主要涉及到企业违反安全生产法规的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应的特种作业操作证后，方可上岗作业。这是保障作业安全、防范事故发生的重要措施。

对于企业使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的行为，应急管理部门会依法进行处罚。具体处罚措施包括：

1. 责令限期改正：应急管理部门会首先向企业下达《责令限期整改指令书》，要求企业在规定期限内改正违法行为，即确保所有特种作业人员都取得相应的操作证。

2. 罚款：

   • 如果企业在规定期限内改正了违法行为，应急管理部门可能会根据情节轻重，对企业处以5万元以下的罚款。
   • 如果企业逾期未改正，应急管理部门将责令企业停产停业整顿，并处以5万元以上10万元以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以1万元以上2万元以下的罚款。

以某电器公司为例，其员工肖某在未取得相应特种作业操作证的情况下从事熔化焊接与热切割作业，被应急管理部门依法查处，并作出了罚款人民币8000元的行政处罚。这一案例充分说明了企业使用无证特种作业人员上岗作业的严重性和法律后果。

因此，我建议您企业务必严格遵守安全生产法规，确保所有特种作业人员都取得相应的操作证后再上岗作业。同时，企业还应建立健全特种作业人员管理制度，加强日常管理和安全教育，以防范因违规作业引发的安全风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。