离职时年假的折算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是详细的解答：

结论前置：离职时，职工应休未休的年假需按法律规定进行折算，并由用人单位支付相应的未休年假工资报酬。

年假天数的确定与折算

1. 年假天数确定原则：

   • 根据职工累计工作年限计算应休年假天数（1-10年5天/年；10-20年10天/年；20年以上15天/年）。
   • 按实际在职天数占全年比例核算应休天数。

2. 具体折算方法：

   • 入职当年离职：应休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，张三于3月1日入职，9月1日离职，累计工龄5年应享5天年假，折算后应休天数约为2.51天，向下取整为2天。
   • 跨年度未休完年假：用人单位应在离职前安排补休，无法安排的需按日工资300%支付未休部分报酬（含已支付的100%工资）。

未休年假工资报酬的支付

• 支付标准：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际需另行支付200%的工资作为补偿。
• 支付时间：通常在办理离职手续时，与劳动者一次性结算清楚。

特殊注意事项

1. 折算不足1整天：不享受年假待遇，即折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
2. 合同解除或终止场景：用人单位需主动结算未休年假工资报酬，计算基数包含计时/计件工资及奖金津贴等常规收入。
3. 法定例外情况：如寒暑假天数≥年假天数者不再重复享受；请事假累计超20天且单位未扣薪者不享受当年年假；累计工作满1年不满10年的职工请病假超2个月者不享受当年年假。

实例说明

• 假设职工A于2024年3月1日入职，9月1日离职，全年应享5天年假。则已过天数为184天，折算天数为2.51天，取整后为2天，需支付2天未休年假工资。

综上所述，离职时年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的过程，职工和用人单位均应严格按照相关法律法规进行操作。如有任何疑问或争议，建议双方充分沟通，并可直接向我咨询，以确保双方的权益得到妥善保障。