结论前置：离职时，职工应休未休的年假需按法律规定进行折算，并由用人单位支付相应的未休年假工资报酬。具体折算方法和支付标准需依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规执行。以下是对离职时年假折算的详细解析：

一、应休未休年假天数的计算

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算职工当年未休的年休假天数。

2. 折算公式：

   • 应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 示例：假设小李在某公司工作2年后于2024年9月1日离职，他每年应享5天年假。2024年1月1日至8月31日，他在公司已过日历天数为243天。则小李应休未休年假天数 =（243÷365）×5 - 0 ≈ 3.33天，按规定取整为3天。

3. 特别说明：

   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 已安排的年休假多于折算天数的，不再扣回。

二、未休年假工资报酬的支付

1. 支付标准：

   • 用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，实际需另行支付200%的工资作为补偿。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：假设小李的月工资为8000元，则其日工资收入 ≈ 367.82元。

3. 未休年假折现金额的计算：

   • 使用公式：应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
   • 接上例，小李应得未休年假折现金额 = 3 × 367.82 × 200% = 2206.92元。

三、年休假天数规定及特殊情况

1. 基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工因本人原因自愿解除劳动合同，且用人单位已书面通知安排年休假而职工未提出异议的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。

四、注意事项与建议

• 确保日工资收入计算的准确性：应按照职工的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。
• 关注地方法规差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。
• 充分沟通与协商：建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
• 通过法律途径维权：若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结：离职时年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。职工和用人单位均应严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到妥善保障。如果你在离职过程中遇到年假折算或支付的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。