离职时，年假是可以折算成工资的。这是基于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当员工离职时，若其当年应休未休的年休假天数，需按照其已工作时间进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假折算工资的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了离职时年假折算工资的法律基础。

二、年假折算的具体方法

年假的折算方法按照以下公式进行：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

举个例子，假设员工全年应享受5天年休假，2024年在单位工作到第181天（即6月30日）离职，且离职前未休过年休假。那么，其应休未休的年休假天数为（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以该员工应休未休的年休假天数为2天。

三、年假折算工资的支付标准

用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。具体计算公式如下：

• 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 未休年休假工资报酬：日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的补偿）。

继续上面的例子，假设该员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。那么，其应得的年假折算工资为230 × 2 × 300% = 1380元，其中正常工资部分为230 × 2 = 460元，额外支付的补偿为230 × 2 × 200% = 920元。

四、争议解决途径

若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时年假是可以折算成工资的，且折算方法和支付标准都有明确的法律规定。作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。