完成不了工作是否会被辞退，并不能一概而论，这取决于多种因素。下面我将从不同角度为你详细解析这个问题：
劳动合同约定与公司规章制度：
- 首先，要看你的劳动合同中是否有关于工作完成度与辞退的相关约定。如果合同中明确规定，连续或多次未能完成工作任务可能构成辞退的理由，那么公司有权依据此条款进行辞退。
- 其次，公司内部的规章制度也是判断依据之一。如果规章制度中明确规定了工作完成度与辞退的关系，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司同样可以依据规章制度进行辞退。
工作完成度与辞退的合理性：
- 如果工作完成度不佳是由于你个人能力不足、工作态度问题或其他原因导致的，且公司已经给予了合理的改进机会和时间，但你仍然无法完成工作，那么公司可能会考虑辞退你。
- 然而，如果工作完成度不佳是由于公司提供的工作环境、设备、资源等不足导致的，或者公司未给予你足够的培训和支持，那么公司就不能单纯以工作完成度不佳为由辞退你。
法律程序与权益保护：
- 在任何情况下，公司辞退员工都需要遵循法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果你认为公司的辞退决定不合理或违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
综上所述，完成不了工作是否会被辞退，取决于劳动合同约定、公司规章制度、工作完成度的具体情况以及法律程序等多个因素。如果你面临此类问题，建议首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的相关规定和程序；同时，也可以向我咨询具体的法律建议和应对策略。