到医院实习是否有工资，这主要取决于实习的具体情况和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习性质的影响：

   • 如果实习是学校与医院之间建立的教育实践关系，通常这种实习更注重学生的学习和实践经验积累，而非直接的劳动报酬。因此，在这种情况下，实习可能没有工资或只有象征性的补贴。
   • 如果实习是学生与医院直接建立的劳动关系，且实习期间学生承担了与正式员工相似的工作职责和任务，那么根据《劳动法》的相关规定，学生应当享有与劳动相应的工资待遇。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和相关规定，实习生在实习期间如果提供了正常劳动，且实习单位与实习生之间建立了劳动关系（或事实劳动关系），那么实习单位应当支付相应的工资或实习补贴。
   • 但如果实习仅仅是教育性质的，没有建立劳动关系，那么实习单位可能不需要支付工资，但仍需遵守相关法律法规对于实习生权益的其他保护规定。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，医院对于实习生的待遇会因医院性质、实习岗位、实习期限以及实习生的专业能力等因素而有所不同。
   • 有些医院会为实习生提供较为丰厚的实习补贴和福利待遇，以吸引更多优秀的实习生；而有些医院则可能只提供基本的实习机会和学习环境。

综上所述，到医院实习是否有工资并没有一个统一的答案。它取决于实习的具体性质、相关法律法规的约束以及医院的实际情况。因此，在实习前，建议实习生与医院明确实习期间的待遇和权益保障问题，以避免后续产生不必要的纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。