未成年当学徒本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据未成年人的年龄、工作内容、工作时间以及是否得到合法监护等具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年龄因素：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于这一年龄段的未成年人，法律允许他们在符合特定条件的情况下从事劳动工作，包括当学徒。
   • 如果未成年人未满十六周岁，那么他们属于童工范畴。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，未满十六周岁的未成年人当学徒，在一般情况下是违法的。

2. 工作内容与时间：

   • 即使未成年人已满十六周岁，其从事的工作内容也必须符合法律规定的范围，不能是危险、有害或者对未成年人身心健康有害的工作。
   • 同时，未成年人的工作时间也受到严格限制，以确保他们有足够的时间进行学习和休息。如果学徒工作违反了这些规定，那么也可能构成违法。

3. 合法监护与同意：

   • 未成年人在从事任何劳动活动时，都应得到其法定监护人的同意和监护。如果监护人未同意或者未成年人是在未经监护人知情的情况下从事学徒工作，那么这也可能引发法律问题。

4. 特殊行业与规定：

   • 某些特殊行业或领域可能对未成年人的劳动有额外的规定或限制。例如，一些需要专业技能或特殊资质的行业可能要求学徒必须达到一定的年龄或具备特定的条件。

法律建议：

• 对于未成年人及其家长来说，在考虑让未成年人当学徒时，应首先了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到保障。
• 用人单位在招用未成年学徒时，也应严格遵守法律规定，确保未成年人的工作环境、工作内容和工作时间等符合法律要求，并获得其法定监护人的同意。

可能后果：

• 如果违反了相关法律法规，用人单位可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 未成年人及其家长也可能因未遵守法律规定而承担一定的法律责任或风险。

综上所述，未成年当学徒是否犯法取决于多种因素。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。