结论：打工合同到期，老板不续签是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同的类型以及当地的法律法规。一般来说，对于固定期限劳动合同，合同到期不续签，老板通常不需要支付经济补偿金，但存在例外情况；对于无固定期限劳动合同，若老板无正当理由不续签，则可能需要支付经济补偿金。
分析：
固定期限劳动合同：
- 一般情况：在固定期限劳动合同到期时，如果老板选择不续签，且没有违反法律法规或劳动合同中的约定，那么老板通常不需要支付经济补偿金。这是因为劳动合同的到期本身就是双方约定的终止条件。
- 例外情况：然而，如果劳动合同到期时，老板提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），而劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同：
- 无正当理由不续签：对于无固定期限劳动合同，如果老板无正当理由不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与固定期限劳动合同相同。
- 正当理由不续签：如果老板有正当理由不续签无固定期限劳动合同（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则老板不需要支付经济补偿金。
建议与后果：
- 劳动者：如果你的劳动合同即将到期，且老板表示不续签，你可以先了解当地的法律法规和劳动合同中的约定，以确定自己是否有权获得经济补偿金。如果有权获得但老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 老板：作为老板，在决定不续签劳动合同时，应当确保自己的决定符合法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实需要不续签，且劳动者有权获得经济补偿金，那么应当按照法律规定及时支付。
举例：
- 假设小张与一家公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同到期时公司表示不续签。由于公司没有降低原劳动合同约定的条件，且小张没有提出异议，因此公司不需要支付经济补偿金。
- 假设小李与一家公司签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善决定裁员，且小李没有严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情形，那么公司应当向小李支付经济补偿金。
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