关于“判缓刑单位未处理，现在单位是否会追责”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
一、单位是否追责，首先取决于单位内部规章制度及劳动合同约定
若单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工犯罪（包括被判缓刑）的处理方式：
- 例如，规定员工被判缓刑即视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同等。
- 在这种情况下，单位有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行追责，包括解除劳动合同、给予纪律处分等。
若单位规章制度或劳动合同中未明确规定员工犯罪的处理方式：
- 单位则不能随意对员工进行追责，而应依据相关法律法规和公平合理原则进行处理。
- 此时，单位若想对员工进行追责，需要证明员工的犯罪行为对单位造成了实际损害，且该损害与员工的犯罪行为之间存在直接因果关系。
二、从法律角度分析，被判缓刑并不直接导致单位追责
缓刑的法律性质：
- 缓刑是对原判刑罚的一种暂缓执行，它并不改变原判刑罚的性质和期限。
- 被判缓刑的员工，在缓刑考验期内，若没有违反法律法规或缓刑考验规定的行为，原判刑罚将不再执行。
单位追责的法律依据：
- 单位追责通常依据的是《劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度和劳动合同。
- 被判缓刑本身并不构成单位追责的直接法律依据，除非单位规章制度或劳动合同中有明确规定。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：
- 若被判缓刑，应及时与单位沟通，了解单位的态度和可能的处理方式。
- 若单位表示要追责，员工可以要求单位出具具体的追责依据和理由，并评估其合法性和合理性。
- 若认为单位的追责行为违法或不合理，员工可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于单位而言：
- 在处理被判缓刑的员工时，应严格依据法律法规和单位规章制度进行。
- 若想对员工进行追责，应确保有充分的法律依据和事实依据，避免违法或不合理地处理员工。
- 在处理过程中，应尊重员工的合法权益，给予员工充分的陈述和申辩机会。
举例说明：假设某员工因犯罪被判缓刑，其单位规章制度中明确规定“员工被判缓刑即视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同”。在此情况下，单位有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。但若单位规章制度中无此规定，且员工在缓刑考验期内表现良好，未对单位造成实际损害，则单位无权随意对员工进行追责。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，单位是否追责以及追责的方式和程度都会受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。