关于被判缓刑单位是否会开除的问题，其实并没有一个统一的答案，这主要取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

员工被判处缓刑后，单位是否开除并无硬性规定，而是需结合单位性质、内部规章及劳动合同具体条款来综合判断。

二、具体分析

1. 国家机关和国有企事业单位：

   • 这类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。国有企业也通常会参照此规定，对被判处缓刑的员工予以开除处理。

2. 民营企业、外资企业等非公有制单位：

   • 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。但若规章制度中没有相关规定，或单位综合考虑后决定保留员工职位，则员工可能不会被开除。

3. 从劳动法角度：

   • 我国法律并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。单位在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。同时，员工也有权根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。

4. 考虑劳动合同约定：

   • 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，单位应按照合同约定执行。若合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，应首先查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。

2. 积极与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。

3. 必要时寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被判缓刑单位是否会开除是一个需综合考虑多种因素的问题。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。