结论前置：面对仲裁调解中要求你撤销的情况，是否同意撤销需综合考量多方面因素，包括对方的诚意、调解的具体内容、自身权益的保障以及撤销的法律后果等。以下是从不同角度为你详细分析：
一、了解撤销的基本规定与流程
时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若你考虑撤销仲裁申请或调解书，必须在仲裁庭作出裁决前或收到调解书后的法定期限内（通常是三十日内）提出。一旦裁决作出或超过法定期限，则不能随意撤销。
形式要求：撤销申请应以书面形式向仲裁庭提出，明确表达撤销意愿及理由，并由你签名或盖章确认。这是确保撤销申请有效性的重要步骤。
撤销流程：
- 提交申请：按照仲裁庭的要求，提交书面的撤销申请，详细说明撤销的原因和依据。
- 等待审查：仲裁庭将对撤销申请进行审查，核实你的身份及撤销资格，并评估撤销理由的合理性。
- 接收裁定：若仲裁庭认为符合法律规定，将作出准予撤销的裁定，仲裁程序即告终结；若不符合，则驳回申请。
二、不同情形下的撤销考虑
对方提出撤销调解：
- 协商解决方案：若对方提出私下协商解决纠纷，应认真倾听其方案，特别是关于工资支付、经济补偿等核心内容。如条件满足你的核心诉求且有明确保障，可考虑协商并形成书面协议后撤销调解。
- 警惕陷阱：评估对方的诚意和信誉，防止其借撤销调解拖延时间或逃避责任。若无足够保障，应坚持通过仲裁程序维权。
仲裁机构建议撤销调解：
- 了解原因：与仲裁员充分沟通，明确其建议撤销调解的具体依据和考量，如程序问题、更便捷解决途径等。
- 评估可行性：若因程序问题且撤销调解后能迅速解决问题并重新申请仲裁，可考虑撤销。但若对调解内容有充分信心和证据支持，应拒绝撤销并要求继续审理。
自身考虑撤销调解：
- 自身情况变化：如与对方达成和解或因特殊原因决定放弃部分诉求，可向仲裁机构提交撤销申请，写明撤销原因和自愿放弃仲裁请求等内容。
- 后续风险考量：撤销调解后将不能再以相同事实和理由再次申请仲裁（除非有新事实或证据）。因此，在决定前应全面评估权益保障和未来潜在风险。
三、分析撤销的原因和后果
- 撤销原因：应充分评估撤销的利弊及可能产生的法律后果，确保撤销是出于真实意愿而非被胁迫或误导。
- 法律后果：撤销被接受后，仲裁程序终止。通常情况下，不得再就同一劳动争议事项提起仲裁申请。但如有新证据或新事实出现，可能仍有机会重新申请仲裁或提起诉讼。
四、具体建议
谨慎决策：在决定是否撤销仲裁调解前，务必充分了解撤销的规定和流程，评估利弊得失。不要因一时冲动或对方压力而做出决定。
形成书面协议：若与对方达成和解并决定撤销调解，务必形成书面协议并明确双方的权利义务。这是保障你权益的重要措施。
保存证据：无论是否撤销调解，都应妥善保存与劳动争议相关的证据和材料。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和风险评估。
面对仲裁调解中的撤销要求，你应保持冷静、理性分析并作出明智决策。希望以上分析能对你有所帮助。