呆病假期间，用人单位一般不能随意降薪，但需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在病假期间，劳动者有权获得其应得的工资报酬，用人单位不能随意降低。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定病假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照这些规定来执行。如果规定低于法定标准，则以法定标准为准。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过调整工资结构、降低绩效工资等方式来间接降低病假期间的工资。然而，这种做法如果违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者是有权提出异议的。
   • 如果用人单位确实需要调整病假期间的工资支付标准，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因病假时间过长，导致用人单位无法承担其工资支出，或者劳动者在病假期间从事了与用人单位相竞争的业务等违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位在符合法律法规的前提下，可能会采取相应的措施，包括调整工资支付标准。但这种情况需要具体分析，并且应当遵循合法、合理、公平的原则。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现用人单位在病假期间随意降薪，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，呆病假期间用人单位一般不能随意降薪，但需根据具体情况和法律法规来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。