结论：因公负伤滞留军队期间，工资是否上涨并非一个简单的是或否的问题，它受到多种因素的影响，包括军队的薪酬政策、个人的伤情及恢复情况、以及军队的具体规定等。以下是对这一问题的详细分析：
军队薪酬政策：
- 军队的薪酬政策是决定工资是否上涨的关键因素。一般来说，军队会根据国家的经济状况、军队的预算以及士兵的服役表现、职务等级等因素来制定薪酬政策。
- 如果军队在某一时期内提高了薪酬标准，那么所有符合条件的士兵，包括因公负伤滞留军队的士兵，都有可能享受到工资上涨的待遇。
个人伤情及恢复情况：
- 因公负伤的士兵，其工资待遇可能会受到伤情的影响。如果伤情严重，导致士兵无法继续执行原职务或需要长期治疗，军队可能会根据具体情况调整其工资待遇。
- 在士兵恢复期间，如果其能够参与一定的军事训练或工作，军队可能会根据其实际贡献给予相应的工资调整。
军队具体规定：
- 不同军队或同一军队在不同时期可能有不同的规定，关于因公负伤士兵的工资待遇。这些规定可能涉及工资的计算方式、调整机制以及特殊情况的待遇等。
- 因此，要准确了解因公负伤滞留军队期间工资是否上涨，需要查阅具体的军队规定或咨询相关部门。
法律建议：
- 如果您或您身边的人因公负伤滞留军队，并关心工资待遇问题，建议首先查阅军队的相关规定或咨询军队的人事部门，以了解具体的工资政策和待遇标准。
- 同时，也可以关注国家的军事政策动态，以及军队内部的薪酬调整信息，以便及时了解工资待遇的变化情况。
可能后果：
- 如果因公负伤导致工资待遇受到影响，士兵有权向军队相关部门提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。
- 军队也会根据实际情况和政策规定，对士兵的工资待遇进行合理调整，以确保士兵的权益得到保障。
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