退休返聘被辞退且工资未拿到的情况下，单纯报警通常不是最直接有效的解决途径，但具体是否报警需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的局限性与适用性
局限性：
- 退休返聘人员与公司之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。单纯的劳务报酬纠纷属于民事经济范畴，警方一般不会直接干预。公安机关的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于此类民事纠纷，他们通常会建议通过其他法定途径解决。
适用性：
- 若公司在辞退退休返聘人员且拒绝支付工资的过程中，存在恶意拖欠、暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，危及个人人身安全或严重扰乱社会秩序，此时报警是合适的。警方会依法介入处理，保护你的合法权益。
二、优先选择的维权途径
鉴于报警的局限性，退休返聘人员在遇到此类情况时，应优先考虑以下维权途径：
与公司协商：
- 作为最初步和直接的解决方式，你可以尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的工资。若公司愿意配合，问题往往能迅速得到解决。
向劳动监察部门投诉（若存在劳动关系特征或当地有特殊规定）：
- 虽然退休返聘通常被认定为劳务关系，但某些地区或特定情况下可能存在例外。如果当地有特殊规定或者你的情况更接近于劳动关系，你可以向公司所在地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有监督检查和处罚用人单位劳动违法行为的权力，可能会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
- 准备材料：你需要准备好与公司的劳务合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在投诉时提供证明。
提起民事诉讼：
- 若协商无果，且劳动监察部门无法提供有效帮助（或确认不适用劳动关系处理），你可以直接向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能主张其他因辞退造成的损失。
- 准备材料：你需要准备好起诉状、证据材料（如劳务合同、工资支付记录、辞退通知等）等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应始终保留好所有与劳务关系及工资相关的证据，如劳务合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 保持冷静：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
总结来说，退休返聘被辞退且工资未拿到时，单纯报警可能不是最佳选择。你应优先考虑与公司协商、向劳动监察部门投诉（若适用）或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。