结论：在医院无执业证且不从事临床工作二十年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成劳动关系以及辞退的合法性。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成劳动关系
若构成劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您与医院之间存在事实上的劳动关系（如接受医院管理、从事医院安排的工作、医院支付劳动报酬等），即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。
- 在这种情况下，若医院无正当理由辞退您，且未提前通知或支付经济补偿金，您有权要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在医院的工龄和月工资计算。
若不构成劳动关系：
- 如果您与医院之间不存在事实上的劳动关系，而是基于其他关系（如劳务关系、合作关系等）在医院工作，那么您可能不适用《劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，医院辞退您可能不涉及违法解除劳动合同的问题，因此您可能无法要求医院支付赔偿金。但如果您认为医院的行为侵犯了您的其他合法权益（如名誉权、隐私权等），您可以考虑通过其他法律途径维护自己的权益。
二、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果医院有充分的理由（如您严重违反医院规章制度、不能胜任工作等）且按照法定程序辞退您，那么医院的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法要求医院支付赔偿金，但如果您认为医院的辞退理由不成立或程序不合法，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
违法辞退：
- 如果医院无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么医院的辞退行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
- 无执业证的影响：虽然您无执业证且不从事临床工作，但这并不直接影响您与医院之间是否构成劳动关系的判断。关键在于您是否接受医院的管理、从事医院安排的工作以及医院是否支付劳动报酬等。
- 工龄因素：您在医院工作了二十年，这一工龄在计算经济补偿金或赔偿金时是一个重要因素。如果构成劳动关系且医院违法辞退您，您有权要求医院支付相应的赔偿金。
建议：
- 首先，您需要明确自己与医院之间是否存在事实上的劳动关系。这可以通过收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明。
- 其次，如果确认存在劳动关系且医院违法辞退您，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明医院的辞退行为是违法的。
- 最后，如果您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益没有得到充分保障，您还可以考虑向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
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