在劳动仲裁中，即使你有原始载体，也建议同时准备相关证据的复印件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 原始载体的作用：

   • 原始载体，如手机短信、电子邮件、微信聊天记录的原始手机或电脑等，是证据的最直接来源，能够最真实地反映事实情况。在仲裁过程中，仲裁庭可能会要求查看原始载体以核实证据的真实性。

2. 复印件的必要性：

   • 便于提交与审查：复印件作为证据的书面形式，更便于仲裁庭进行审查和存档。原始载体可能因技术原因（如设备故障、电池耗尽等）无法即时展示，而复印件则不受此限制。
   • 保障证据完整性：在仲裁过程中，证据可能会被多次传阅和复制。使用复印件可以避免原始载体在传递过程中受损或丢失，从而保障证据的完整性。
   • 提高仲裁效率：仲裁庭在审理案件时，需要快速、准确地了解案件事实。提供复印件可以加快仲裁庭对证据的审查速度，提高仲裁效率。

3. 实际操作建议：

   • 同时准备：在提交仲裁申请时，建议同时准备原始载体和复印件。这样，在仲裁庭要求查看原始载体时，你可以立即提供；同时，复印件也可以作为证据的书面形式供仲裁庭审查。
   • 复印件的清晰度：确保复印件的内容清晰可辨，与原始载体内容一致。如果复印件模糊不清或存在遗漏，可能会影响仲裁庭对证据的认定。
   • 证据链的完整性：除了提供原始载体和复印件外，还应确保证据链的完整性。例如，如果聊天记录是证明劳动关系的重要证据，那么除了提供聊天记录的原始载体和复印件外，还应提供其他相关证据（如工资单、工作证等）来佐证聊天记录的真实性。

4. 法律后果：

   • 如果仅提供原始载体而未提供复印件，可能会因证据形式不符合仲裁庭要求或影响仲裁效率而受到不利影响。
   • 如果仅提供复印件而未提供原始载体，仲裁庭可能会对证据的真实性产生质疑，从而影响你的仲裁请求得到支持。

总结来说，在劳动仲裁中，为了保障证据的真实性、完整性和提高仲裁效率，建议你同时准备原始载体和复印件作为证据提交。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。