公司发工资偷税是严重的违法行为，将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、行政责任

1. 补缴税款和滞纳金：

   • 税务机关在发现公司偷税后，会首先责令其限期补缴少缴的税款，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。例如，若公司少缴税款10万元，滞纳100天，则需加收的滞纳金为5000元（计算公式：滞纳金=滞纳税款×0.0005×滞纳天数）。

2. 罚款：

   • 根据《税收征收管理法》的规定，公司偷税的，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。假设公司少缴工资相关税款20万元，那么面临的罚款可能在10万元至100万元之间（计算公式：罚款=少缴税款×(50%至500%)）。

二、刑事责任

如果公司偷税行为达到一定标准，将构成《刑法》中的逃税罪，具体情形如下：

1. 逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上：

   • 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 数额巨大且占应纳税额百分之三十以上：

   • 处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，如果公司是单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。对于扣缴义务人，如采取欺骗、隐瞒手段不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，也将依法处罚。

三、其他负面影响

1. 企业信用受损：

   • 偷税行为会被纳入企业的税务违法记录，严重影响企业的纳税信用等级评定。纳税信用等级降低后，企业在政府采购、工程招投标、银行贷款授信等方面可能会受到限制或禁止，进而影响企业的市场形象和商业信誉。

2. 员工权益受损及法律风险：

   • 工资偷税可能导致员工的社保、公积金等福利计算基数不准确，从而损害员工的长远利益。员工一旦知晓此类行为，可能引发劳动纠纷。同时，员工也可能因公司的偷税行为而面临个人纳税记录异常的风险，影响其个人信用。例如，员工在购房、购车等需要提供纳税证明的事项中，可能因纳税记录不真实而受到阻碍。

四、建议与总结

1. 公司应严格遵守税法规定：

   • 确保合法合规地履行纳税义务，避免偷税漏税行为的发生。公司应建立健全的财务管理制度，规范工资发放和纳税申报流程，确保所有收入都依法申报纳税。

2. 员工应积极维护自身权益：

   • 如果发现公司存在偷税行为，员工应首先与公司沟通，要求依法纳税。若沟通无果，员工可以向税务机关举报，以获得保密保护和可能的奖励。同时，员工也应关注自己的纳税记录，确保其真实准确。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果公司或员工在税务方面遇到疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将提供详细的法律解释和实用的建议，帮助公司或员工解决税务问题，避免不必要的法律风险和损失。

综上所述，公司发工资偷税是严重的违法行为，不仅可能面临严厉的行政处罚和刑事责任，还会对公司的声誉和财务状况造成长远的不利影响。因此，公司和员工都应严格遵守税法规定，合法纳税，共同维护社会的公平正义和法治秩序。