在工地上班休息期间死亡，这属于较为复杂的法律情形，核心结论需分情况讨论，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿、救济途径，以下为你详细分析：

若构成工伤

1. 认定依据 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在工地上班休息期间，如果休息场所是在工作区域内，且休息是为了更好地完成后续工作任务，可视为工作时间和工作岗位的合理延伸。例如，建筑工人在工地指定的休息区短暂休息，此时突发疾病死亡，就符合视同工伤的情形。
2. 赔偿项目及标准
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 解决途径
   • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤职工的亲属认为工伤职工的伤残情况影响劳动能力，可以在工伤职工伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
   • 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤职工亲属可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工伤职工亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

若不构成工伤

1. 可能的情况 如果死亡是由于职工自身疾病（非突发且与工作无关）、自杀、自残或者醉酒、吸毒等行为导致的，一般不认定为工伤。例如，职工在休息期间因自身长期患有的慢性疾病（如心脏病、高血压等）发作死亡，且该疾病与工作没有直接关联，就不属于工伤范畴。
2. 解决途径
   • 人身损害赔偿：如果工地存在过错，比如休息场所存在安全隐患、未尽到安全保障义务等，导致职工死亡，职工亲属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向工地相关责任方（如施工单位、建设单位等）主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 协商或诉讼：职工亲属可以先与责任方进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。

在处理此类事件时，建议及时收集和保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。