公司要求员工签返聘协议是否合法，这主要取决于返聘员工的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
返聘已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员
- 法律关系性质：此类返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
- 合同签订要求：既然双方建立的是劳务关系，那么公司应与这类返聘人员签订劳务协议，而非劳动合同。劳务协议中应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
- 法律风险：如果公司错误地与此类返聘人员签订了劳动合同，在后续涉及纠纷时，该合同的效力可能不被认可。这不仅会导致双方在劳动权益保障等方面面临法律风险，还不利于双方权益的有效维护。
返聘未达到退休年龄的人员（如内退、下岗、买断工龄等）
- 法律关系性质：对于这类返聘人员，他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，双方应继续适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。
- 合同签订要求：在此情况下，公司应与返聘人员签订劳动合同，并严格按照《劳动合同法》的规定执行。劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 法律建议：公司应仔细审查返聘人员的身份和年龄情况，确保与未达到退休年龄的返聘人员签订的是劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
- 公司要求员工签返聘协议是否合法，关键在于返聘员工是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
- 对于已享受相关待遇或达到退休年龄的员工，应签订劳务协议；对于未达到退休年龄的员工，则应签订劳动合同。
- 公司在实际操作中应仔细审查返聘人员的身份和年龄情况，并根据实际情况选择合适的合同类型进行签订，以避免潜在的法律风险。
如果您在返聘协议签订过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。