劳务派遣工不可以被立即退回，其退回需遵循法定条件和程序。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

劳务派遣工的退回问题主要受到《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规范。这些法律法规明确规定了劳动合同的解除和终止条件，以及劳务派遣工的权益保护，包括退回情形等。

二、退回条件

1. 法定解除情形：

   • 当劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。
   • 若劳务派遣工存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，如患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作等，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用工单位同样可以将其退回。

2. 劳务派遣协议期满或其他法定退回情形：

   • 当劳务派遣协议期满终止，或者出现其他法定退回情形时，用工单位也可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

三、退回程序

1. 书面通知：

   • 用工单位在决定退回劳务派遣工时，必须以书面形式通知劳务派遣单位和劳动者本人，明确退回的原因和依据。

2. 劳务派遣单位的审查与处理：

   • 劳务派遣单位在收到退回通知后，应依法进行审查，确认退回是否符合法定条件。
   • 若确认符合退回条件，劳务派遣单位需根据《劳动合同法》的相关规定，决定是否与劳动者解除劳动合同。

3. 经济补偿与离职手续：

   • 若劳务派遣单位决定与劳动者解除劳动合同，且不属于劳动者过错导致合同解除的情形，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 同时，劳务派遣单位还需为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

四、注意事项

1. 程序合法性：

   • 用工单位和劳务派遣单位在退回劳务派遣工时，必须严格遵循法定程序，确保程序的合法性和正当性。

2. 证据充分性：

   • 在退回过程中，用工单位应确保有充分的证据证明劳务派遣工存在违法违纪行为或符合其他退回条件，以避免劳动争议和法律风险。

3. 避免歧视性退回：

   • 用工单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由退回劳务派遣工，否则将构成歧视性退回，需承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣工不可以被立即退回，其退回需遵循法定条件和程序。用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保退回的合法性和正当性，维护劳务派遣工的合法权益。