用工单位不可以随时退回劳务派遣工，这一行为必须受到法律的严格约束。下面我将从法律依据、退回的具体情形、退回程序与限制以及退回后的处理等方面，为您详细阐述这一问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者只有在符合特定情形时，用工单位才能将其退回劳务派遣单位。这些情形主要包括劳动者存在过错或无过失但无法继续履行劳动合同的情况。

二、退回的具体情形

1. 劳动者存在过错：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 无过失性情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、退回程序与限制

1. 程序要求：用工单位在决定退回被派遣劳动者时，必须遵守法定程序。这包括提前通知劳动者并说明退回理由，同时应为劳动者提供必要的申诉渠道，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 禁止性规定：用工单位不得随意将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得因非法定事由将劳动者退回劳务派遣单位。违反这些规定，用工单位可能面临法律责任。

四、退回后的处理

当用工单位依法将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位需按照法律规定妥善处理后续事宜。这可能包括重新安排工作岗位、支付经济补偿金或继续履行合同等。若劳务派遣单位未能妥善安置被退回的劳动者，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。

综上所述，用工单位不能随时退回劳务派遣工，而必须依据法律规定和合同约定，在符合特定情形并遵守法定程序的前提下进行。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣市场的健康有序发展。