离职后公司未经允许使用您的电子签名继续签字，属于违法行为，您有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性

1. 电子签名合法性基础
   根据《电子签名法》第13条，电子签名需满足“真实身份、真实意愿、签名未篡改、文件未篡改”四要素。您离职后，公司继续使用您的电子签名，无法证明签名行为是您的真实意愿，因此该签名不具备法律效力。

2. 侵权行为类型

   • 姓名权侵权：公司未经允许使用您的姓名（包括电子签名形式），违反《民法典》第1012条“自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名”。
     
   • 可能涉及伪造证据：若公司用您的签名签署合同、文件等，可能构成《刑法》第280条“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”的共犯（需结合具体情节判断）。

二、您可采取的维权措施

1. 立即取证

   • 保存公司使用您电子签名的文件（如合同、审批记录等），通过截图、录屏、公证等方式固定证据。
     
   • 联系电子签名服务提供商（如e签宝、上上签等），要求其出具签名使用记录，证明签名时间与您在职时间不符。

2. 书面警告公司
   通过律师函或书面通知，要求公司：

   • 立即停止使用您的电子签名；
     
   • 销毁所有已签署的含您签名的文件；
     
   • 书面承诺不再侵权。

3. 向监管部门投诉
   若公司拒不改正，可向以下部门投诉：

   • 市场监管部门：投诉公司侵犯姓名权、不正当竞争；
     
   • 网信办：若涉及电子签名平台违规提供服务；
     
   • 公安机关：若怀疑公司伪造文件、涉嫌犯罪。

4. 提起民事诉讼
   要求公司：

   • 赔偿因侵权造成的损失（如名誉损害、潜在法律风险等）；
     
   • 公开道歉；
     
   • 承担维权合理支出（如律师费、公证费）。

三、特殊情形提示

1. 若您曾授权公司使用电子签名
   需检查授权协议是否约定“离职后授权自动终止”。若未约定，公司可能主张继续使用，但您仍可主张撤销授权（需结合协议具体条款分析）。

2. 若公司用您的签名签署劳动合同、离职协议等
   此类文件可能因“签名非本人真实意愿”被认定无效，您可主张相关条款不成立，但需注意举证责任（如证明签名时已离职）。

四、建议行动步骤

1. 第一步：立即联系电子签名平台，冻结或注销您的签名账户，防止进一步滥用。
   
2. 第二步：委托律师向公司发送正式函件，明确法律后果。
   
3. 第三步：根据公司反应，决定是否投诉或起诉。

如有进一步疑问（如具体证据收集、诉讼策略等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。