劳动合同到期后不续签的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年6个月，补偿为4个月工资。
   例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。

2. 劳动者不续签
   若劳动者主动提出不续签，通常无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿金；
     
   • 劳动者需提前书面通知用人单位不续签的意愿，避免因未通知导致劳动关系自动延续的风险。

3. 未及时办理终止手续的风险
   根据《劳动合同法》第50条，劳动合同期满后，用人单位未办理终止手续且劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件续订劳动合同。此时若用人单位后续要求终止，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

操作建议：

• 对用人单位：合同到期前30日书面通知劳动者是否续签，明确不续签的需同步计算补偿金额；
  
• 对劳动者：若决定不续签，建议提前书面告知用人单位，并保留送达证据（如邮件、签字回执）；
  
• 双方均需在合同到期后15日内办理离职手续（包括工资结算、社保转移、档案交接等），避免后续纠纷。

如有具体细节需进一步分析（如补偿基数计算、特殊岗位处理等），可直接向我咨询。