在没有劳动合同且工资以现金形式发放的情况下，要证明自己是公司员工，可以通过收集和提供多种证据来支持自己的主张。以下是从不同角度为你详细分析并提供建议：
一、法律背景与原则
在劳动关系中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。然而，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有相应的劳动权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。
二、证明劳动关系的证据类型
工资支付记录：
- 尽管工资是以现金形式发放，但你可以尝试收集与工资支付相关的证据，如工资条（如果有的话）、工资领取时的签字记录（如果有保留）、或者与工资支付相关的银行转账记录（如果部分工资是通过银行转账支付的）。
- 如果现金支付时有其他同事在场，他们的证言也可以作为辅助证据。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 如果你持有公司发放的工作证、服务证、胸卡等能够证明身份的文件，这些都可以作为证明你与公司存在劳动关系的证据。
招聘记录：
- 如果你保留了公司招聘时的相关记录，如招聘广告、面试通知、录用通知等，这些也可以作为证明你与公司存在劳动关系的辅助证据。
考勤记录：
- 尽管没有打卡记录，但你可以尝试收集其他形式的考勤记录，如手工签到表、同事的证言等，以证明你的出勤情况。
工作记录、工作成果：
- 保留你在公司工作期间的工作记录、工作成果等，如装卸货物的记录、工作照片、视频等，这些都可以作为证明你与公司存在劳动关系的直接证据。
同事证言：
- 同事的证言是证明劳动关系存在的重要证据之一。你可以寻找愿意为你作证的同事，并记录下他们的证言。
其他相关证据：
- 如公司为你购买的商业保险记录、公司组织的活动照片或视频等，只要能够证明你与公司存在劳动关系的，都可以作为证据使用。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快开始收集上述提到的各类证据，尽量确保证据的完整性和真实性。
- 对于口头证据，如同事的证言，最好能够形成书面材料或录音录像，以便在需要时提供。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承认你的劳动关系并签订书面劳动合同。
- 协商过程中，可以出示你收集到的证据，以增加协商的成功率。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你与公司之间的劳动关系。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交你收集到的证据来支持你的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在收集证据的过程中，要确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
- 在与公司的协商和劳动仲裁、诉讼过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件的处理结果。
- 如果有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，即使没有书面劳动合同且工资以现金形式发放，你仍然可以通过收集和提供多种证据来证明自己与公司存在劳动关系。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。