当企业将你的招工表丢失时，不必过于担心，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益，并尽可能补办相关手续：

一、确认丢失情况并及时反馈

1. 确认丢失：首先，你需要确认招工表确实已经丢失，并了解丢失的具体内容。这有助于你后续与企业沟通时，更准确地说明情况。
2. 及时反馈：第一时间与企业的人力资源部门或档案管理部门取得联系，清晰、准确地说明招工表丢失的情况，要求企业协助查找招工表下落，并明确指出企业对员工档案负有妥善保管的责任。

二、与企业沟通协商并收集证据

1. 书面申请：若口头沟通效果不佳，你可以提交正式书面申请，详细阐述招工表丢失可能对你个人权益产生的影响，如退休手续办理、工龄认定等，并要求企业采取有效措施解决问题，如查阅相关工作记录、文件存档等。
2. 收集辅助证据：仔细查找自己手中是否有与招工相关的其他材料，如录用通知书、工资条、工作证、考勤记录、荣誉证书等。同时，寻找当时与你一同入职或了解你入职情况的同事，请求他们出具书面证明材料，以证明你的入职时间和岗位等信息。

三、联系原单位开具证明并协助补办

1. 开具丢失证明：要求原单位人事部门或档案管理部门开具招工表丢失的证明，作为后续补办档案或寻求法律救济的重要依据。
2. 咨询补办服务：询问原单位是否能够协助补办招工表或提供其他相关证明材料。如果原单位有备份或相关记录，可能会帮助你重新制作一份招工表。若原单位已不存在，可寻求其上级主管部门协助或到当地工商局查询单位注销档案作为补充证明。

四、向劳动行政部门投诉并了解补办流程

1. 投诉渠道：若问题未得到解决，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关材料，并密切关注处理进度，按要求提供必要协助和补充材料。
2. 了解补办流程：携带丢失证明和有效证件（如身份证、户口本等）前往当地人力资源社会保障局、人才中心或相关档案管理部门咨询补办流程。根据相关部门要求准备申请材料，如身份证复印件、照片、在职证明等，并提交申请等待审核。

五、通过法律途径维权（如必要）

1. 评估胜诉可能性：在采取法律途径之前，你可以先评估胜诉的可能性，并制定维权策略。分析现有证据的有效性，如辅助证据是否充分、同事证明是否可靠等。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师建议下（虽然此处不直接提及咨询律师，但你可以根据自身情况判断是否需要进一步法律帮助），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任并赔偿损失。

六、加强档案管理意识

为防止类似事件再次发生，你应加强档案管理意识，及时了解和确认自己的档案情况，确保档案的完整性和安全性。同时，也可以提醒企业加强档案管理，确保员工档案得到妥善保管。

示例说明：假设你的招工表丢失后，你首先与企业沟通并收集了相关辅助证据，如工资条和同事证明。然后，你联系原单位开具了丢失证明，并前往当地人力资源社会保障局咨询补办流程。在提交申请后，你耐心等待审核结果，并最终成功补办了招工表。整个过程中，你保持了与企业的良好沟通，并积极采取了各种措施来维护自己的合法权益。

法律背景：招工表作为劳动者参加工作时的重要记录文件，对于认定工龄、办理退休等事项具有至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务妥善保管员工的档案材料。因此，当企业丢失招工表时，员工有权要求企业协助补办或提供其他相关证明材料。

可能后果：如果企业拒绝配合补办招工表或侵犯了你的合法权益，你可能会面临工龄认定困难、退休手续办理受阻等问题。此时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，当发现企业丢失招工表时，你应积极采取行动，通过与企业沟通协商、收集证据、联系原单位、向劳动行政部门投诉以及必要时通过法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。