结论：工作期间没签合同，您依然有权领取应得的工资，并且可以在合理情况下离职，但需要注意离职的方式和可能涉及的法律后果。

详细分析：

1. 未签合同不影响工资领取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订书面合同无关。
   • 因此，您有权要求用人单位支付您在工作期间应得的工资。

2. 离职的合法性：

   • 虽然未签合同，但您与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 在未签合同的情况下，如果您希望离职，建议提前与用人单位沟通，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位您的离职意愿和离职时间，以保留证据。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这是对您未签合同的一种法律救济。
   • 经济补偿：如果您因用人单位未签合同、未支付工资等违法行为而离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付和离职问题，看是否能够达成一致意见。
   • 收集证据：保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在离职过程中，请确保您的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。
• 如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，工作期间没签合同并不影响您领取工资和离职的权利，但需要注意离职的方式和可能涉及的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。