在上班期间，员工因工作原因把同事撞了，一般情况下应由用人单位承担侵权责任。以下是具体分析：
一、责任主体确定
用人单位承担侵权责任（一般情况）
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎撞伤了同事，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 举例：如员工小张在搬运货物时，因操作不慎撞倒了同事小李，导致小李受伤，此时应由用人单位（即小张和小李共同工作的公司）承担赔偿责任。
个人承担侵权责任（特殊情况）
- 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，或者存在故意或重大过失，且该行为超出了工作范围，那么可能由个人承担侵权责任。但在此案例中，由于是因工作原因撞伤同事，所以此情况不适用。不过，若用人单位在承担侵权责任后，发现工作人员有故意或者重大过失，可以向该工作人员追偿。
- 举例：若员工小赵上班期间因个人恩怨与同事发生冲突，并故意撞伤同事，此时应由小赵个人承担赔偿责任。但本案例中并不涉及此情况。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用；
- 因误工减少的收入；
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
- 若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、特殊情况说明
- 劳务派遣情况：如果涉及劳务派遣，根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。但本案例中并未提及劳务派遣，所以此情况不适用。
- 刑事责任：如果误伤行为导致他人重伤及以上后果，且符合过失致人重伤罪或过失致人死亡罪的构成要件，误伤者（即撞伤同事的员工）可能会被追究刑事责任。但这种情况较为极端，且需要具体分析行为性质和后果。
四、建议与行动
- 及时报告：发生此类事件后，应立即报告给用人单位的相关部门或负责人，以便及时处理。
- 保留证据：收集并保留与事件相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续需要。
- 协商解决：在可能的情况下，尝试与受伤同事或其家属进行协商，寻求和解或赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果或存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
综上所述，在上班期间员工因工作原因把同事撞了，一般情况下应由用人单位承担侵权责任。但具体责任划分和赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。