在工伤认定中，“工作岗位”是一个至关重要的概念，它直接关系到职工受伤情形是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤或视同工伤的条件。以下是对“工作岗位”在工伤认定中的详细解读：

一、法律定义与范围界定

根据《工伤保险条例》的相关规定，“工作岗位”指的是职工履行工作职责的地点和职责范围。这既包括了职工日常工作的固定场所，如办公室、车间等，也涵盖了因工作需要而临时变动的区域，比如出差地、外派工地等。关键在于，这些地点和范围必须与职工的工作职责直接相关。

二、实际判定标准

1. 固定岗位与临时性岗位：

   • 固定岗位通常以劳动合同中的约定为准，是职工日常工作的主要场所。
   • 临时性岗位则需结合单位指派的任务来判断。例如，建筑工人被派往异地施工，虽然受伤地点并非用人单位的注册地址，但因其是在执行单位指派的任务，因此该地点应视为工作岗位的范畴。

2. 多地点履职的认定：

   • 对于需要在多个地点工作的职工，如快递员、外勤销售等，所有履职地点均应视为工作岗位。
   • 关键在于，职工需要能够证明受伤时正在执行工作任务，这是认定工伤的重要依据。

3. 特殊情形的处理：

   • 通勤途中：一般情况下，通勤途中不属于工作岗位。但如果存在“因工外出”或“上下班必经路线且因客观原因绕行”等特殊情况，则可能例外。
   • 午休时间：若职工在午休时间从事与工作无关的活动（如外出就餐）而受伤，通常不认定为工伤。但如果职工在午休时间仍在处理工作事务（如回复工作邮件），则可能因工作原因而受伤，此时应视为工伤。

4. 举证责任分配：

   • 职工需要提供初步证据证明受伤发生在工作时间和工作岗位，如考勤记录、工作日志等。
   • 用人单位则对反驳主张承担举证责任，如证明职工擅自离岗、未执行工作任务等。

三、典型案例解析

以您提供的案例为例，申请人之子在雪天路滑的情况下，受单位领导指派为年纪大的同事运送春节福利，途中身体不适死亡。虽然运送福利并非其本职工作，但因其是受单位指派执行的任务，且猝死地点为其工作场所的自然延伸（即运送福利的途中），因此符合视同工伤的情形。

四、结论与建议

工伤认定中的“工作岗位”应综合考量空间、时间及职责关联性。其核心在于判断受伤情形是否与履行工作职责直接相关。在实践中，我们需要结合具体案情，平衡保护劳动者权益与维护用人单位合法权益的双重目标。

对于企业而言，建议完善考勤制度、明确岗位职责范围，并通过书面协议固定外派、出差等特殊工作安排，以减少工伤认定中的争议。对于职工而言，则应保留工作指令、通讯记录等证据，及时申报工伤并配合调查，以维护自己的合法权益。